Yncréa Ouest est un Établissement d’Enseignement Supérieur Privé d’Intérêt Général (EESPIG) sous contrat avec le ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Yncréa Ouest gère l’école d’ingénieurs ISEN Yncréa Ouest, implantée sur les villes de Brest, Caen, Nantes, Rennes et Paris. L’école forme des élèves ingénieurs dans les technologies du numérique et notamment les systèmes numériques embarqués, la robotique, l’énergie, les objets connectés (IoT), l’intelligence artificielle, le big data, l’environnement, le développement durable, les technologies marines et la cybersécurité. Nous visons à offrir un environnement d'apprentissage de qualité et à préparer les étudiants aux défis de l'industrie et des services en ingénierie.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons en CDI un(e) DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Pour inciter à la mixité des candidatures sur tous les postes et surtout ceux à forte prédominance féminine ou masculine, l’Association rappelle qu’elle étudie avec la même attention les candidatures féminines et masculines.

Association handi-accueillante, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos du poste

Le / La Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH de l’établissement en cohérence avec le projet de l’association.

Rattaché(e) au Directeur Général, il / elle est un acteur clé de la gouvernance et du développement de l’établissement.

Dans un contexte d’équipe RH resserrée et d’organisation multisite, le / la DRH exerce à la fois un rôle stratégique et une implication opérationnelle directe.

Il / elle encadre l’équipe RH composée :

• d’une Responsable RH,
• d’une Chargée de gestion en charge la gestion RH administrative des intervenants extérieurs (temps partagé avec le service comptable et financier du Secrétariat Général),
• d’une Assistante RH (également Assistante de Direction Générale).

 

1. Définition et pilotage de la stratégie RH

·         Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie générale et académique.

·         Définir la trajectoire d’évolution des effectifs avec la DG.

·         Piloter la GPEPP et les arbitrages d’organisation.

·         Suivre la masse salariale (budget, projections, atterrissages) en lien avec le service Comptable et Financier.

·         Contribuer activement aux arbitrages économiques en lien avec la Direction Générale et le Secrétariat Général.

·         Accompagner les projets de transformation organisationnelle.

Dans ce cadre, le / la DRH conserve une implication directe dans certains dossiers structurants (créations/suppressions de postes, réorganisations, recrutements stratégiques).

 

2. Relations sociales et climat social

·         Définir et piloter la stratégie de dialogue social.

·         Préparer et coanimer les instances représentatives du personnel.

·         Conduire avec le DG les négociations collectives.

·         Gérer directement les situations individuelles sensibles et disciplinaires.

·         Superviser et, le cas échéant, instruire les contentieux prud’homaux.

·         Garantir la conformité réglementaire.

Le / la DRH intervient en première ligne sur les situations complexes et assure une présence régulière sur le terrain.

 

3. Pilotage opérationnel des ressources humaines

·         Participer à la définition et mettre en œuvre la politique de recrutement des enseignants-chercheurs, enseignants permanents et vacataires.

·         Participer personnellement aux recrutements stratégiques.

·         Optimiser les plans de charge entre enseignement, recherche et responsabilités administratives. Assurer l’interface entre la Direction de la Recherche, la Direction des Programmes et les Directions d’Études de site

·         Accompagner les directions d’étude de sites dans les choix et l’allocation des ressources.

·         Arbitrer les situations de sous-charge ou surcharge d’activité en lien avec les Directions concernés et la DG

Compte tenu de la taille de l’équipe RH, le / la DRH est amené(e) intervient directement sur des processus de recrutement, des contractualisations complexes ou des ajustements de plan de charge.

 

4. Développement RH et accompagnement managérial

·         Structurer la politique de développement des compétences.

·         Superviser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.

·         Accompagner individuellement les managers,

·         Conseiller opérationnellement sur les problématiques quotidiennes (absentéisme, organisation, tensions d’équipe, performance).

·         Contribuer à la professionnalisation des pratiques managériales.

Le / la DRH assure une fonction de business partner RH global et de proximité sur son périmètre géographique.

 

5. Supervision et participation aux opérations RH

·         Garantir la fiabilité des processus d’administration du personnel.

·         Superviser la paie et contrôler les éléments sensibles.

·         Sécuriser les déclarations sociales.

·         Piloter les relations avec les organismes sociaux.

Dans un souci de continuité de service, le / la DRH intervient en appui opérationnel sur les dossiers administratifs structurants ou urgents.

 

6. Management de l’équipe RH

·         Encadrer, structurer et faire monter en compétences l’équipe.

·         Clarifier les responsabilités et fluidifier les processus.

·         Mettre en place des outils et procédures sécurisées.

·         Organiser la répartition des activités entre sites.

·         Garantir la continuité RH sur l’ensemble des campus.

 

7. Contribution à la gouvernance et à la transformation

·         Participer activement au CODIR et au COMEX

·         Contribuer aux décisions relatives au modèle économique.

·         Être force de proposition dans un contexte de résultats conjoncturellement négatifs.

·         Jouer un rôle de facilitateur transversal.

·         Porter la culture institutionnelle et renforcer l’engagement collectif.

- Vous êtes issu(e) d’une formation BAC+5 en Ressources Humaines / Droit Social et disposez d’une expérience d’une vingtaine d’années, en tout ou partie dans l’enseignement supérieur, école d’ingénieurs.

Qualités recherchées :

·         Crédibilité managériale et sens des responsabilités

·         Intelligence relationnelle et sens politique, posture de facilitateur et aptitude à fédérer dans un environnement multisite

·         Capacité d’analyse, hauteur de vue et discernement

·         Autonomie et capacité à arbitrer dans un environnement contraint

·         Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle

·         Résilience et maîtrise émotionnelle en contexte social sensible

·         Orientation solutions, pragmatisme et culture du résultat

Compétences requises :

·         Expertise confirmée en droit social individuel et collectif, incluant la conduite des relations sociales et des négociations collectives

·         Expérience avérée de management d’une fonction RH

·         Expérience de gestion des réorganisations et conduite du changement

·         Pratique des dossiers disciplinaires, contentieux prud’homaux et situations individuelles complexes

·         Capacité à optimiser des plans de charge et à piloter l’allocation des ressources (notamment entre activités d’enseignement, recherche et fonctions support)

·         Maîtrise des SIRH, outils de paie et outils de reporting social

·         Expérience en recrutement de profils cadres et experts

 

Information contrat :

Le poste est à pourvoir sur nos campus de Brest ou de Carquefou en contrat à durée indéterminée. Le salaire est à convenir selon expérience.